EFEKTIVITAS MOTIVASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward, motivasi, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan. Variabel independen yang diteliti meliputi reward (imbalan finansial dan non finansial), motivasi (motivasi internal dan eksternal), dan kecerdasan emosional (kemampuan mengenali dan mengelola emosi). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 50 karyawan dari berbagai divisi sebagai responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward, motivasi, dan kecerdasan emosional secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi mempunyai pengaruh paling besar dengan nilai koefisien β sebesar 0,420, disusul reward dengan nilai β sebesar 0,350, dan kecerdasan emosional dengan nilai β sebesar 0,300. Hal ini menunjukkan bahwa reward yang tepat, motivasi yang kuat, dan kemampuan mengelola emosi secara efektif dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan. Temuan penelitian ini memberikan kepraktisan bagi manajemen organisasi untuk mengambil kebijakan yang memperhatikan ketiga faktor tersebut guna meningkatkan kinerja pegawai. Program pengembangan kecerdasan emosional, pemberian reward yang adil, dan strategi peningkatan motivasi kerja perlu diperhatikan dalam pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini juga merekomendasikan penelitian lebih lanjut dengan mempertimbangkan variabel moderasi dan mediasi untuk memperoleh hasil yang lebih komprehensif.