Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Instalasi Gawat Darurat

Asriadi Asriadi; Aisyah Supri; Denius  Tato Pasande

doi:10.59183/wn5x8g76

Authors

Asriadi Asriadi Program Studi Profesi Ners Fakultas Kesehatan Universitas Mega Buana Palopo Author
Aisyah Supri Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kesehatan Universitas Mega Buana Palopo Author
Denius Tato Pasande Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kesehatan Universitas Mega Buana Palopo Author

DOI:

https://doi.org/10.59183/wn5x8g76

Keywords:

beban kerja, stres kerja, kompetensi, masa kerja, kinerja perawat

Abstract

Kinerja yang baik penting dimiliki oleh perawat di Instalasi Gawat Darurat dalam memberikan asuhan keperawatan sebagai pemberian layanan kesehatan. Kinerja perawat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya beban kerja, stres kerja, kompetensi, dan masa kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor yang berpengaruh terhadap kinerja perawat IGD. Penelitian ini menggunakan pendekatan cross sectional dan bertempat di IGD RSUD Trikora Salakan. Populasi dalam penelitian ini adalah 32 orang dan teknik sampling yang digunakan yaitu total sampling sehingga keseluruhan 32 perawat dijadikan sampel penelitian. Hasil penelitian diuji dengan menggunakan uji Gamma untuk melihat faktor yang mempengaruhi kinerja perawat. Penelitian ini menunjukkan hasil beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat (p=0,926). Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat (p=0,335). Kompetensi perawat tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja perawat (p=0,167). Masa kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat (0,317). Faktor stres kerja, beban kerja, kompetensi, dan masa kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat.

References

Annisa, R. (2017). Faktor Organisasi Yang Mempengaruhi Kinerja (Studi Pada Perawat Igd Rsud Ulin Banjarmasin). Jurnal Ilmiah Manajemen. e-ISSN 2502-7433. Vol I, No 2 (2017).

Artanti, E. (2020). Hubungan Motivasi Perawat dengan Kelengkapan Dokumentasi Pengkajian Keperawatan di Instalasi Rawat Inap RS Baptis Batu. Jurnal Penelitian Keperawatan. ISSN 2407-7232. Vol 6 No 2 (2020).

Asih, G.Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stress Kerja. Semarang: Semarang University Press.

Asmadi. 2018. Konsep Dasar Keperawatan. Jakarta: EGC.

Aufar, A.F. & Raharjo, S.T. (2020). Kegiatan Relaksasi Sebagai Coping Stress di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Kesehatan. Vol 2, No 2 (2020).

Christoffel dkk. (2022). Analisis Perbandingan Kinerja pada Pegawai Tetap dan Tidak Tetap di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Kotamobagu. Jurnal Emba. ISSN 2303-1174. Vol 10, No1 (2022).

Desrison, D. & Ratnasari, S. L. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Sawahlunto. Jurnal Bening. Vol 5, No 2 (2018).

Dewi, R.F. (2023). Peran Mediasi Motivasi Kerja pada Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pemangkuan Hutan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik. e-ISSN 2715-9671. Vol 10, No 1 (2023).

Fadli, Sastria, A., & Usman, E. (2017). Pengetahuan dan pengalaman perawat dalam penilaian triage di instalasi gawat darurat. Jurnal Ilmiah Kesehatan Pencerah, 6(1), 54– 58. https://stikesmu-sidrap.e-journal.id/JIKP/article/view/9

Gibson, J. L. (2012). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses Edisi Delapan. Jakarta: Binarupa Aksara.

Gurning, Y. (2021). Kohesivitas dan Kecerdasan Emosional Perawat terhadap Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Artikel. e-ISSN: 2684-8988. Vol 3, No 2 (2021).

Hafizurrachman, Trisnantoro, & Bachtiar. (2011). Kesehatan dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Tangerang. Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional. Vol 6, No 29 (2011).

Hendarti, R.D. (2020). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Stress Kerja Pada Perawat Rawat Inap Di RS X Depok Pada Tahun 2020. Prosiding Forum Ilmiah Tahunan IAKMI 1–6.

Hendry. (2018). Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Perawat Instalasi Gawat Darurat Rsu Bunda Thamrin Kota Medan Tahun 2018. Tesis. Institut Kesehatan Helvetia Medan.

Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Sekretari dan Manajemen. e-ISSN 2550-0791. Vol 5, No 1 (2021).

ILO. (2016). Workplace Stress: A Collective Challenge. International Labour Organization: ILO Publication.

Ilyas, Y. (2008). Perencanaan Sumber Daya Manusia: Teori, Metoda dan Formula. Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan UI.

Imam, G. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Indra, D. (2019). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kohesivitas dalam Kelompok Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewiraushaan. Vol 1, No 4 (2019).

International Council of Nurses (1965). Position Statements. Geneva: ICN.

Iqra, S & Tahir, R. (2020). Analisis Beban Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap di RSU Bahteramas Sulawesi Tenggara. Jurnal Kesehatan. e-ISSN 2528-5602. Vol 6, No 1 (2020).

Jayanti, K.N & Dewi, K.T.S. (2021). Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA. Vol 1, No 2 (2021).

Kemenkes RI. (2001). Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No.1239/Menkes/SK/XI/2001 tentang Registrasi dan Praktek Keperawatan.

Kemenkes RI. (2005). Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 836/Menkes/SK/VI/2005 Tentang Pedoman Pengembangan Manajemen Kinerja Perawat Dan Bidan.

Kemenkes RI. (2010). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor HK.02.02/Menkes/148/I/2010 Tentang Izin Dan Penyelenggaraan Praktik Perawat.

Kemenkes RI. (2019). Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 26 Tahun 2019 tentang Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan.

Kewuan, N.N. (2019). Manajemen Kinerja Keperawatan. Jakarta: EGC.

King, L. (2018). Psikologi Umum Sebuah pandangan Apresiattif. Jakarta: Salemba Humanika.

Kereh, E.M. (2018). Pengaruh Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Pendidikan, Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA. ISSN 2303-1174. Vol 6, No 4 (2018).

Khoirunnisa, G.A. (2021). Gambaran Stres Kerja pada Perawat Rumah Sakit Umum Holistic Purwakarta. Jurnal Kesehatan Masyarakat. Vol 2, No 1 (2021).

Kusumawati, D., & Istiqomahi, K. (2021). Analisis Hubungan Beban Kerja dengan Burnout Syndrome pada Perawat. Jurnal Keperawatan. Vol 13, No 1 (2021)

Kurniadi, A. (2016). Manajemen Keperawatan dan Prospektifnya. Jakarta: Penerbit FKUI.

Mahawati, E. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Semarang: Yayasan. Kita Menulis.

Maijefri, O. (2021). Dukungan Sosial Memengaruhi Tingkat Stres Perawat Selama Pandemi Covid-19. Jurnal Pendidikan dan Praktik Keperawatan. e-ISSN 2798-9496. Vol 1, No 4 (2022).

Mariana, E.R & Ramie, A. (2021). Analisis Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja Perawat (Literature Review). Jurnal Keperawatan. e-ISSN 2809-2791. Vol 1, No 2 (2021).

Polakitang, A.F. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Esta Group Jaya. Jurnal EMBA. Vol 7, No 3 (2019).

PPNI. 2005. Standar Praktek Keperawatan Profesional. Jakarta: PPNI.

PPNI. 2013. Standar Kompetensi Perawat Indonesia. Jakarta: PPNI.

Prabowo, F. (2024). Tinjauan Deskripsi Kondisi Psikologis Dan Beban Kerja Perawat Ruang Rawat Inap di RSU Siaga Medika Banyumas. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Gombong.

Pramanasari, I. (2023). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Regulasi dan Sarana Prasarana terhadap Kinerja Perawat dengan Burnout Syndrome sebagai VariabelInterveningdi Masa Pandemi Covid–19 pada Rumah Sakit St. Carolus Borromeus Kupang. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan. Vol 4, No 4 (2023).

Putri, E.N. 9. (2020). Profil Kinerja pada Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Tasikmalaya. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.

Rahmawati, M. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Kinerja Perawat di Puskesmas Sebatik. Jurnal Ekonomika. e-ISSN 2685-2977. Vol 11, No 2 (2020).

Ramadani, F.R. (2018). Hubungan Beban Kerja Motivasi Kerja Perawat dengan Kelengkapan Pendokumentasi Asuhan Keperawatan di Ruang Bedah dan Interna RSUD dr. H. Andi Abdurrahm Noor Kabupaten Tanah Bumbu. Jurnal Kebidanan dan Keperawatan. e-ISSN 2549-4058. Vol 9, No 2 (2018)

Ramadhon, Y.A. (2017). Hubungan Beban Kerja dan Supervisi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Gawat Darurat (IGD) Rumah Sakit Umum Daerah H.abdul Manap Kota Jambi Tahun 2017. Jurnal Artikel. Vol 8, No 1 (2019).

Rhamdani, I & Wartono, M. (2019). Hubungan Antara Shift Kerja, Kelelahan Kerja dengan Stres Kerja pada Perawat. Jurnal Biomedika dan Kesehatan. Vol 2, No 3 (2019).

Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Murai Kencana.

Robbins, P.S & Judge, T.A. (2017). Organizational Behaviour. Edisi 13, Jilid 1, Jakarta: Salemba Empat.

Rohman, M.A & Ichsan, R.M. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen. e-ISSN 2798-1851. Vol 2, No 1 (2021).

Rudyarti, E. (2020). Analisis Hubungan Stres Kerja, Umur, Masa Kerja dan Iklim Kerja Dengan Perasaan Kelelahan Kerja Pada Perawat. Seminar Nasional Kesehatan Masyarakat. ISBN 978-623-92728-4-5.

Salvano, D.P. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Cabang BRI Kota Bekasi. Jurnal Sosial dan Sains. e-ISSN2774-700X. Vol 3, No 2 (2023).

Santari, D.D. (2022). Pengaruh Desain Pekerjaan dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin Kota Bandar Lampung. Malahayati Nursing Journal. e-ISSN 2655-4712. Vol 4, No 12 (2022).

Sari, I.P. & Rayni. (2020). Hubungan Beban Kerja dengan Stres Kerja Perawat di RSI Nashrul Ummah Lamongan. Jurnal Kesehatan. Vol 12 No. 1 Februari 2020.

Satori, D. (2017). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Simamora, R.H. (2017). Pendidikan dalam Keperawatan. Jakarta: Penerbit buku Kedokteran.

Sitompul, S.S & Simamora, F. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol 2, No 2 (2021).

Solachudin, I.M. (2018). Hubungan Antara Beban Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Instalasi Gawat Darurat (IGD) RSUD R.A Basoeni Mojokerto. Jurnal Info Kesehatan. ISSN 2085-028X. Vol 10, No 1 (2018).

Sofyan, T.A. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawa pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur III Kota Malang. Tesis. Universitas Brawijaya.

Sutrisnoputri, A.L. (2018). Hubungan Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Tugurejo Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat. ISSN: 2356-3346. Vol 6, Nomor 1 (2018).

Taslim, A.M. (2023). Faktor Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di RSUD Haji Makassar. Jurnal Kesehatan Masyarakat. e-ISSN 2721-2920. Vol 4, No 1 (2023).

Trismanto, D.B. (2023). Pengaruh Masa Kerja, Promosi dan Pemberian Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT Kabana Textile Industries. Skripsi. Universitas Pekalongan.

Tulasi, M. (2021). Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kefamenanu Kabupaten Timor Tengah Utara. Jurnal Media Kesehatan Masyarakat. ISSN 2722-0265. Vol 3, No 1 (2021).

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi 5. Depok: Rajagrafindo Persada.

Wijono, S. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Prenada Media.

Yuniraya. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi, Loyalitas dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perawat Di Era Covid19 di RSAL dr. Minthohardjho Jakarta Tahun 2020. Jurnal Ilmiah Kesehatan. e-ISSN 2579-730. Vol. 10 No.2, (2022).